Il lifelong learning rappresenta il pilastro dell’educazione moderna, il cuore pulsante della società in cui viviamo: quella della conoscenza.
Nella giornata mondiale dell’educazione, che ricorre il 24 gennaio per iniziativa dell’Assemblea Generale delle Nazioni Unite, è fondamentale ricordare il valore dell’istruzione come base dello sviluppo sociale ed economico.
In questo articolo, approfondiamo il ruolo del lifelong learning, un importante aspetto dell’educazione.
Il lifelong learning: definizione e applicazioni
Per capire il lifelong learning, è necessaria una premessa: lo scenario socio-politico ed economico in cui viviamo è in costante evoluzione. Il cambiamento, per poter essere accolto, richiede una forte capacità di adattamento.
Il lifelong learning, in questo contesto, si pone come una strategia di adattamento a uno scenario estremamente mutevole. Si tratta, quindi, di una forma di apprendimento permanente, che l’individuo attua con l’obiettivo di realizzarsi all’interno del lavoro e della società.
Aggiornare le proprie conoscenze e le proprie competenze in base alle richieste del mercato e al progresso tecnologico è indispensabile non solo per trovare un lavoro, ma soprattutto per partecipare attivamente ai processi sociali e alle nuove opportunità del contesto in cui si vive. Dunque, il lifelong learning è un modo per interpretare la realtà senza rimanerne esclusi.
Una peculiarità dell’apprendimento permanente, che va oltre i percorsi scolastici e universitari, è il suo approccio personalizzato, che si modella a seconda delle esigenze e delle fasi della vita di ogni individuo. È proprio la persona, infatti, a essere responsabile dei contenuti e delle modalità del proprio lifelong learning, agevolato dalle nuove tecnologie, dalla possibilità di avere accesso a risorse illimitate e di poter imparare ovunque.
L’educazione non è solo a scuola: il lifelong learning in azienda
Oggi le aziende promuovono la formazione come investimento sulle proprie risorse, ma anche come gancio per attirare nuove leve.
Il lifelong learning è parte di una cultura aziendale orientata alla crescita e può essere favorito da diversi elementi:
- programmi di formazione: le aziende possono mettere a disposizione dei dipendenti dei programmi di formazione integrata, con l’obiettivo di far raggiungere alle proprie risorse delle skills mirate;
- piattaforme digitali progettate per l’apprendimento: si tratta di strumenti utili per supportare i dipendenti nel potenziamento delle proprie competenze;
- mentoring e coaching: sono delle guide concrete per le risorse. Il loro compito è guidare l’intero processo formativo, anche grazie a esperienze e casi reali;
- feedback regolari: i feedback aiutano i lavoratori a comprendere i propri progressi e a individuare possibili margini di miglioramento.
Tutti questi fattori fanno la differenza all’interno degli ambienti aziendali perchè sulla conoscenza che si costruisce il futuro.
